Trong trường hợp bất khả kháng thế này, công ty có được quyền nợ lương của viên chức không?
trạng sư trả lời
cứ điều 96 Bộ Luật cần lao năm 2012 và Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, về nguyên tắc, người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn cho người cần lao (không được nợ lương).
Tuy nhiên, trong trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng cần lao đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng chẳng thể trả lương đúng vận hạn theo thỏa thuận trong hiệp đồng cần lao thì không được trả chậm quá một tháng. Việc người dùng lao động phải trả thêm cho người cần lao do trả lương chậm được quy định như sau:
- Nếu thời kì trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm.
- Nếu thời kì trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít ra bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn một tháng do nhà băng quốc gia Việt Nam ban bố tại thời khắc trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn một tháng của Ngân hàng thương nghiệp, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở account giao thiệp thông tin tại thời điểm trả lương.
Như vậy, trên thực tế nếu công ty bị ảnh hưởng do Covid-19 dẫn đến khó khăn, đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn không có tiền để trả lương đúng hạn cho viên chức thì được quyền nợ lương của nhân viên không quá một tháng.
Lưu ý, Covid-19 là thời điểm khó khăn đối với nhiều công ty nên người cần lao cũng cần có sự chia sẻ với người sử dụng cần lao lúc này để hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty sớm hồi phục. Có như vậy, người lao động mới có công việc ổn định, có thu nhập để đảm bảo trang trải cho cuộc sống của người lao động và gia đình của họ.
Luật sư Phạm Thanh Hữu
Đoàn Luật sư TP HCM
0 nhận xét:
Đăng nhận xét